多様性を、
組織の力に変える。
ダイバーシティや女性活躍推進という声を多く耳にするようになりました。一方で、取り組み自体が当事者である社員たちの強みを引き出し、はたらくモチベーションを引き出せているかというと、なかなか難しいという声も同じように聞きます。なぜ、組織のダイバーシティは進まないのか、なぜ、女性活躍と言われ続けるのか。その課題の根本を深堀りするとともに、「多様性を、組織の力に変える」をテーマに解決の糸口をみつけます。
当日は、主に女性のはたらくにフォーカス。第１部では、女性活躍推進をテーマに、組織のダイバーシティ・マネジメント改革、女性活躍推進などを行うOMOYA Inc. 代表取締役社長 / 女子未来大学ファウンダーの猪熊 真理子氏をゲストにお招きしたご講演に始まり、D&Iや女性活躍推進担当の取り組み事例や「タニモク」を用いた女性社員の目標設定と女性コミュニティの運営などの実例を通して、人財の多様性を活かすこれからの組織づくりのヒントを探ります。
第２部では、「タニモク」の体験ワークショップを開催。他人に目標をたててもらう体験を通して、強みや個性を言葉にしてもらい、グッと背中をおしてもらえる実体験を得ていただきます。また、目標を立てあったメンバー同士が「個々の目標や行動を支援する」仕掛けとポイントもお伝えしますので、研修だけで終わらない継続的な取り組みにつなげてください。
「タニモク」って
どんなワークショップ？
「タニモク」は、利害関係のない人（＝他人）同士で4人1組のグループとなり、お互いの目標をたてあうワークショップです。1人（主人公）が自分の現状を絵に描いて他の3人に説明。他の3人は自分がその人になったつもりで、「わたしが〇〇〇さんだったら、こんな目標をたてる」と提案します。キャリアや年齢、性別など、異なるバックグラウンドをもった人がたてた目標は、あなたの未来の選択肢を広げてくれるはずです。
「タニモク」をもっと詳しく知りたい方はこちら！
猪熊 真理子
MARIKO INOKUMA
OMOYA Inc. 代表取締役社長 / 女子未来大学ファウンダー/（一社）at Will Work 理事
東京女子大学文理学部心理学科卒業。学生時代に女性の自信形成に興味を持ち、心理学を学ぶ。認定心理士の資格を取得。
2007年（株）リクルートに入社。「ゼクシィ」や「Hot Pepper Beauty」などの事業で事業戦略、ブランドプロモーション戦略、マーケティングなどに携わる。
会社員の傍ら、「女性が豊かに自由に生きていくこと」をコンセプトに、講演やイベント、セミナーなどで女性支援の活動を行い、高校生から70代の女性まで延べ4千人を超える女性たちと出逢う。2014年2月にリクルートを退職し、3月に株式会社OMOYAを設立。株式会社OMOYAでは、主に女性消費を得意とした、経営・ブランドコンサルティングや企画マーケティング、組織のダイバーシティ・マネジメント改革、企業内の女性活躍推進などを行う。経済産業省「平成２８年度地域創業促進⽀援研修」講師、「平成２８年度中国地域中⼩企業・⼈材コーディネート事業」ダイバーシティ経営セミナー・ファシリテーターなどを歴任。
社会人女性の学びの場「女子未来大学」ファウンダー。多様な価値観の多様な幸せを女性たちが歩めるような未来を目指して女性のキャリアや心理的な支援活動などを行っている。
三石 原士
MITSUISHI MOTOSHI
大学卒業後、渡独。設計事務所にてキャリアをスタート。帰国後、大手情報サービス会社を経て転職サービス「doda」の立ち上げメンバーとしてパーソルキャリア(株)（旧社名：インテリジェンス）に入社。求人広告制作では、500社1,000名を超える取材、執筆を担当。2011年より、マーケティング部門にてコンテンツ企画を担当。2017年「タニモク」を開発。現在は、パーソルキャリアのミッションー人々に「はたらく」を自分のものにする力をーを推進するエバンジェリストとして、「タニモク」のプロジェクトマネジャーやはたらく個人がキャリアオーナーシップを身につけるためのプログラム開発などに従事。
木戸 あかり
KIDO AKARI
ソフトバンク株式会社
コーポレート統括 人事本部 人事企画統括部 人事企画部 人事企画課
兼 ダイバーシティ推進課 課長
現・SBヒューマンキャピタル株式会社に新卒入社し、求人広告営業を担当。
ソフトバンク入社後は、組織人事などを経て、人材戦略部門へ異動。
女性活躍推進に関する取り組みを始め、2017年からは全社的なダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包摂）の推進を担う。
小松 由
KOMATSU YU
パーソルキャリア株式会社
組織・人材開発部 エキスパート
パーソルキャリア株式会社のエージェント事業部 キャリアコンサルタントを9年、その後、人事本部 組織・人材開発部の組織開発エキスパートとしてMISSION,VALUE推進を行っている傍ら、社員同士がお互いの目標をサポートし合うコミュニティ「モクサポ」を立ち上げ、「タニモク・モクサポ」PJTにてコミュニティディレクターとして参画。
2021年11月からは同社の経営戦略本部 MISSION推進部も兼務し、「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の運営メンバーとしても従事している。
他にも、一般社団法人チームババヘラの理事、中小企業経営者向け組織開発コーチとしても活動しており、娘の生きる未来が希望にあふれる社会にしたいと活動を続けている。
- 日時：2022年1月13日（木）
13:00～16:00（受付開始 12:45） - 開催方法：オンラインにて開催
- 1部 Web会議サービス「Zoom」にて配信予定
- 2部 Web会議サービス「Zoom」を利用してのオンライン開催
- ※2部にご参加いただく方は、パソコンからの参加を推奨しています。
また、事前にZoomアプリのダウンロードをお願いいたします
- 定員：
- 1部 なし
- 2部 「タニモク」ワークショップ 100名
- ※応募多数の場合は、抽選になる可能性があります
- 人事、教育、研修、組織開発などに携わっている方
- ダイバーシティや女性活躍推進に携わっている方
- ※研修をサービス提供されている方は、ご遠慮ください。
- ※当日予定しているワークショップは、顔を出して参加いただきます。予めご了承ください。
1部：13:00～14:00（1.0H）
- 12:45〜受付開始
- 13:00〜ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石原士
- 13:10〜トークセッション
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テーマ「女性が活き活きと働ける会社になるために」（仮）スピーカーOMOYA Inc. 代表取締役社長 猪熊 真理子
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- 13:30〜女性活躍推進／D&Iの取組事例
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スピーカー1ソフトバンク株式会社 木戸 あかり
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スピーカー2パーソルキャリア株式会社 小松由
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- 14:00〜休憩
2部：14:15～16:00（1.75H）
- 14:15〜「タニモク」の体験と解説
ワークショップスタート - 15:50〜まとめ／ワークショップ後のコミュニティ立ち上げ解説
- 16:00終了
過去の人事限定「タニモク 100人会」の様子 ※今年は、オンラインでの開催となります
人事限定「タニモクフェス＠オンライン」の満足度は、100％
さらに、参加した人事担当者の77％が、「『タニモク』を自社で活用したい」と回答しました！
人事限定
「タニモクフェス＠オンライン」参加者コメント
視野が広がり、グッと背中を押す「タニモク」の効果についてたくさんの声をいただいています。
- 思ってたよりも短時間しか話していない人に心に刺さる言葉をかけていただきました。自分の考え方を見直すきっかけになりました。初めましての人だからこそ、先入観なくお互い無責任に楽しめるのかなと感じました。偶然なのか、自分を客観的にみると、進べき方向性が自ずと見えるのか、不思議でした。
- 自分の思考はほんとに狭いことを再認識しました。まず自分の状況を整理でき、さらに背中を押してもらえたように思います。
- 目標を考えることを1人でやるより楽しく、モチベーションが上がりました
- 時間が足りない！と言うくらい面白かったし、気づきも多くいただけました。
- バッサリ切られた感じがして、とても気持ちが良かったです。目から鱗がポロポロ落ちる感覚を味わえました。