キャリア・メンタリング×AIで
一過性ではない人材育成を実現
社員のキャリアオーナーシップの向上は、多くの企業にとって重要な課題です。しかし、年度に1～2回の研修や1on1だけ行っていても、十分な成果が上がらない…と感じている人事担当者も多いのではないでしょうか。そんな悩みを抱える企業人事の方に「タニモク」とAI×目標支援の活用をご紹介します。
「タニモク」とは、他人に目標をたててもらうワークショップです。法人向けにも展開されているこのプログラムは、キャリア支援の対話機会をつくります。今回の「タニモク」フェスでは、この「タニモク」にAIを組み合わせることで、パーソナライズされたキャリア・メンタリングを継続する方法について探ります。
DAY1では、「タニモク」をまだ体験したことがない方に向けたワークショップがオフラインのみで開催されます。参加者は自分自身のキャリア目標を他の参加者と対話を通じて見つけ出し、互いにフィードバックを行います。対話による効果を実際に体験してください。
DAY2は、「タニモク」の活用方法を具体的に紹介するセッションです。本年度は、パーソルキャリアによる対話×AIでの目標支援の導入についてお話します。従来の対話プログラムだけでなく、目標サポートAIの導入で個別のフィードバックやキャリア目標をサポートします。メンバーのキャリア目標がより具体的かつ言語化が進むことで、社員全員が自発的にキャリアを築く意識を醸成できます。
今回の「タニモク」フェスは、キャリア・メンタリングを促進し、人材育成のノウハウが詰まったイベントですので、人事担当者のみなさま、ぜひご参加ください。
「タニモク」って
どんなワークショップ？
「タニモク」は、利害関係のない人（＝他人）同士で3人ないし4人1組のグループとなり、お互いの目標をたてあうワークショップです。1人（主人公）が自分の現状を絵に描いて他の人に説明。他の人は自分がその人になったつもりで、「わたしが〇〇〇さんだったら、こんな目標をたてる」と提案します。キャリアや年齢、性別など、異なるバックグラウンドをもった人がたてた目標は、あなたの未来の選択肢を広げてくれるはずです。
「タニモク」をもっと詳しく知りたい方はこちら！
「タニモク」プロジェクトがアワード受賞しました！
小林 祐児
YUJI KOBAYASHI
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 上席主任研究員
上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。
NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。
専門分野は人的資源管理論・理論社会学。
著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。
長谷川 智彦
TOMOHIKO
HASEGAWA
テーマ「ChatGPTによる目標支援」
パーソルキャリア株式会社 テクノロジー本部 デジタルテクノロジー統括部
デジタルソリューション部 人事エンジニアグループ
大学院卒業後2020年にパーソルキャリア(株)へ新卒入社。データアナリストとして事業のデータ分析案件やAIモデルの開発・改善作業、データ活用プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメントを担当。
現在は社内の人事領域でのデータ活用やBI開発、人材育成に取り組む傍ら、「タニモク」での生成AIの活用をプロダクト開発側のプロジェクトマネージャーとして支援している。
三石 原士
MITSUISHI
MOTOSHI
大学卒業後、渡独。設計事務所にてキャリアをスタート。帰国後、大手情報サービス会社を経て転職サービス「doda」の立ち上げメンバーとしてパーソルキャリア(株)（旧社名：インテリジェンス）に入社。求人広告制作では、500社1,000名を超える取材、執筆を担当。2011年より、マーケティング部門にてコンテンツ企画を担当。2017年「タニモク」を開発。現在は、パーソルキャリアのミッションー人々に「はたらく」を自分のものにする力をーを推進するエバンジェリストとして、「タニモク」のプロジェクトマネジャーやはたらく個人がキャリアオーナーシップを身につけるためのプログラム開発などに従事。
- 日時：【DAY1】2025年1月15日（水）14:00-16:00（受付開始 13:45）
【DAY2】2025年1月16日（木）14:00-16:00（受付開始 13:45） - 開催方法：オフライン会場：
両日ともにパーソルキャリア大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F（Googlemap）
オンライン会場（DAY2）：Web会議サービス「Zoom」にて開催- ※DAY2でオンライン会場での参加をされる方は、事前にZOOMアプリのダウンロードをお願いいたします
- 定員：
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【DAY1】
オフライン会場「タニモク」ワークショップ体験 定員：30名- ※オンラインなし
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【DAY2】
オフライン会場 定員：30名
オンライン会場 定員：なし- ※オフライン会場希望が応募者多数の場合は、抽選になる可能性があります。ご了承ください。
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【DAY1・2共通】
- 人事、採用、教育・研修、組織開発などに携わっている方、組織文化やダイバーシティ推進に携わっている方
【DAY2のみ】
- 他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」に興味をお持ちの方
- ※DAY2は「タニモク」の実践共有の場のため、可能な限り「タニモク」を体験してからご参加ください。
- ※研修プログラムを企業や団体でサービスとして提供されている方は、ご遠慮ください。
DAY1：14:00～16:00（2時間）
- 13:45〜受付開始
- 14:00〜ごあいさつ、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石原士
- 14:15〜「タニモク」体験と解説 ワークショップスタート
- 15:50〜まとめ／DAY2 のご案内
- 16:00終了
DAY2：14:00～16:00（2時間）
- 13:45〜受付開始
- 14:00〜ごあいさつ、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石原士
- 14:10〜
ゲストトーク：
職場での「対話」をどう促進するか ーデータで見る＜本音＞の効果とは
パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児さん - 14:40〜
「タニモク」とAIキャリア・カウンセリング
ゲストスピーカー長谷川 智彦／三石 原士- ※ゲストトーク30分、質疑応答10分を予定
- 15:20〜
「タニモク」導入検討への質問・相談会
- ※AIキャリア・カウンセリングもあり
- 16:00アンケート・終了
企業ナレッジ共有で、
すぐに実践に役立つ！
「タニモク」ラボに参加しませんか？
「タニモク」ラボは“社員のキャリアオーナーシップの向上”をテーマに、キャリア対話の機会とプログラムをつくる共同研究のコミュニティです。ナレッジをみんなで共有できるからより効果的な知見を得られ、すぐに実践に役立てることが可能です。参加は「無料」です。社員のキャリアオーナーシップ向上にお役立てください！
「タニモク」導入実績企業
過去の人事限定「タニモク 100人会」の様子
人事限定「タニモクフェス＠オンライン」の満足度は、100％
さらに、参加した人事担当者の77％が、「『タニモク』を自社で活用したい」と回答しました！
人事限定
「タニモクフェス＠オンライン」参加者コメント
視野が広がり、グッと背中を押す「タニモク」の効果についてたくさんの声をいただいています。
- 思ってたよりも短時間しか話していない人に心に刺さる言葉をかけていただきました。自分の考え方を見直すきっかけになりました。初めましての人だからこそ、先入観なくお互い無責任に楽しめるのかなと感じました。偶然なのか、自分を客観的にみると、進べき方向性が自ずと見えるのか、不思議でした。
- 自分の思考はほんとに狭いことを再認識しました。まず自分の状況を整理でき、さらに背中を押してもらえたように思います。
- 目標を考えることを1人でやるより楽しく、モチベーションが上がりました
- 時間が足りない！と言うくらい面白かったし、気づきも多くいただけました。
- バッサリ切られた感じがして、とても気持ちが良かったです。目から鱗がポロポロ落ちる感覚を味わえました。
