「タニモク」で
組織を活性化させる
他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」をリリースして４年。
オンボーディング、チームビルディング、ダイバーシティ、シニアなど、多様な活用法が編み出されるとともに、多くの企業や組織で利用されています。
「タニモク」を提供するパーソルキャリア株式会社では、目標をたてただけで終わらせない目標支援コミュニティが立ち上がり、社員のキャリア自律を支援する継続的な取り組みに発展。結果、社員一人ひとりのはたらく幸福度（※）が高まり、パフォーマンス向上する成果につながり、この取り組みは、WORK DESIGN AWARD、心理的安全性アワードを受賞。「タニモク」による組織活性化を証明した４年間でした。
今回は、こうした「タニモク」によって組織を活性化させたナレッジをシェアし、参加者同士で学ぶイベントになります。
DAY１は、「タニモク」を体験していない方向けのワークショップイベント。DAY２は、「タニモク」のナレッジを共有しあう場で、ゲスト企業に登壇いただき、具体的な活用方法をご紹介いただくとともに、参加者からのQ&Aも行います。
組織活性化につながるヒントがあふれたイベントです。ぜひ奮ってご参加ください。
- ※はたらく幸福度：パーソル総合研究所が提供する「はたらく人の幸せ／不幸せ診断」による結果
「タニモク」って
どんなワークショップ？
「タニモク」は、利害関係のない人（＝他人）同士で4人1組のグループとなり、お互いの目標をたてあうワークショップです。1人（当事者）が自分の現状を絵に描いて他の3人に説明。他の3人は自分がその人になったつもりで、「わたしが〇〇〇さんだったら、こんな目標をたてる」と提案します。キャリアや年齢、性別など、異なるバックグラウンドをもった人がたてた目標は、あなたの未来の選択肢を広げてくれるはずです。
「タニモク」をもっと詳しく知りたい方はこちら！
「タニモク」プロジェクトがアワード受賞しました！
三石 原士
MITSUISHI MOTOSHI
大学卒業後、渡独。設計事務所にてキャリアをスタート。帰国後、大手情報サービス会社を経て転職サービス「doda」の立ち上げメンバーとしてパーソルキャリア(株)（旧社名：インテリジェンス）に入社。求人広告制作では、500社1,000名を超える取材、執筆を担当。2011年より、マーケティング部門にてコンテンツ企画を担当。2017年「タニモク」を開発。現在は、パーソルキャリアのミッションー人々に「はたらく」を自分のものにする力をーを推進するエバンジェリストとして、「タニモク」のプロジェクトマネジャーやはたらく個人がキャリアオーナーシップを身につけるためのプログラム開発などに従事。
加藤 雄一郎
KATOU YUICHIRO
株式会社ADKホールディングス
ピープルマネジメント部
ラーニング&ディベロップメント室 兼 ピープルプランニング室
テーマ
「研修/オンボーディング」
大学卒業後、人材アウトソーシング企業にて営業、採用、拠点マネジメント、営業開発等に従事。その後、英会話企業の人事に転職。新卒採用の立ち上げ、中途採用、研修開発、給与・労務に従事。
現在、株式会社ADKホールディングス（旧アサツーディ・ケイ）にて研修企画・開発、評価制度、各人事システム等に従事。
米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー、青山学院大学社会情報学部 ワークショップデザイナー育成プログラム26期生。
住本 裕司
SUMIMOTO YUJI
ダイハツ工業株式会社
車両性能開発部 動力制御開発室
チーフ・エンジニア
テーマ
「ミドルマネジメントから始める心理的安全性」
2001年入社後、自動車用エンジンの先行開発～量産開発、アフターサービス、九州開発センター立ち上げ、全社DX・AI推進部署の発足に従事。現在は、大阪×福岡×東京×滋賀の4拠点のエンジン開発の組織長を担う。心理的安全性アワード2022 プラチナリング賞を受賞。
國分 真里奈
KOKUBUN MARINA
パーソルキャリア株式会社
人事デザイン部 タレントマネジメントG / DI&E推進部
ダイバーシティ推進
17年に新卒で損害保険会社に入社し、東京・愛知で営業を担当
21年に中途でパーソルキャリア株式会社に入社し、タレントマネジメント文脈で全社JOB整理や、ダイバーシティ文脈でスポンサーシッププログラム、座談会、スキル研修などを企画・運営
加藤 杏奈
KATOU KYOUNA
パーソルキャリア株式会社
DI&E推進部 人事推進G
ダイバーシティ推進
19年にPCAに新卒入社し、新卒採用部にて採用業務を担当。
22年10月にDI&E推進部へ異動。全社のダイバーシティ推進に向けた企画を担当。
- 日時：【DAY1】2023年1月11日（水）13:00-15:00（受付開始 12:45）
【DAY2】2023年1月12日（木）13:00-15:00（受付開始 12:45） - 開催方法：オンラインにて実施
DAY１、DAY２ともにWeb会議サービス「Zoom」にて開催
- ※DAY1にご参加いただく方は、ワークショップを行うため、パソコンからの参加を推奨しています。また、事前にZoomアプリのダウンロードをお願いいたします
- 定員：
- 【DAY1】 「タニモク」ワークショップ体験会 100名
- 【DAY2】 なし
- ※応募多数の場合は、抽選になる可能性があります。事前にご了承ください。
【DAY1・2共通】
- 人事、採用、教育・研修、組織開発などに携わっている方、組織文化やダイバーシティ推進に携わっている方
【DAY２のみ】
- 他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」に興味をお持ちの方
- ※DAY２は「タニモク」の実践共有の場のため、可能な限り「タニモク」を体験したうえでご参加ください。
- ※研修をサービス提供されている方は、ご遠慮ください。
- ※当日予定しているワークショップは、顔を出して参加いただきます。予めご了承ください。
DAY1：13:00～15:00（2H）
- 12:45〜受付開始
- 13:00〜ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石原士
- 13:15〜「タニモク」体験と解説 ワークショップスタート
- ※当日予定しているワークショップは、顔を出して参加いただきます。予めご了承ください。
- 14:50〜まとめ／DAY２ のご案内
- 15:00〜終了
DAY2：13:00～15:00（2H）
- 12:45〜受付開始
- 13:00〜ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石原士
- 13:15〜「タニモク」の活用事例
- ゲストスピーカー１：加藤 雄一郎さん
- ゲストスピーカー２：住本 裕司さん
- ゲストスピーカー３：國分 真里奈 / 加藤 杏奈
- 13:45〜
実践共有会 ＋「タニモク」活用のなんでも相談室をひとつ開設
- ※ブレイクアウトごとに実践例を詳細解説
- ※なんでも相談室は三石が対応
■実践共有会
ブレイクアウトルームごとに実践例の詳細プレゼンテーション。参加者と登壇者が直に質問、ディスカッションする場になります。時間内であれば、各ルームへの移動は自由になります。
【ルーム1】テーマ「オンボーディング」
登壇：株式会社ADKホールディングス 加藤 さん【ルーム2】テーマ「ミドルマネジメントから始める心理的安全性」
登壇：ダイハツ工業株式会社 住本さん【ルーム3】テーマ「ダイバーシティ」
登壇：パーソルキャリア株式会社 國分 / 加藤【ルーム4】テーマ「『タニモク』なんでも相談」
登壇：パーソルキャリア株式会社 三石原士 - 14:40〜まとめ／これからの「タニモク」プロジェクトの活動発表／アンケート
- 15:00〜終了
過去の人事限定「タニモク 100人会」の様子 ※今年は、オンラインでの開催となります
人事限定「タニモクフェス＠オンライン」の満足度は、100％
さらに、参加した人事担当者の77％が、「『タニモク』を自社で活用したい」と回答しました！
人事限定
「タニモクフェス＠オンライン」参加者コメント
視野が広がり、グッと背中を押す「タニモク」の効果についてたくさんの声をいただいています。
- 思ってたよりも短時間しか話していない人に心に刺さる言葉をかけていただきました。自分の考え方を見直すきっかけになりました。初めましての人だからこそ、先入観なくお互い無責任に楽しめるのかなと感じました。偶然なのか、自分を客観的にみると、進べき方向性が自ずと見えるのか、不思議でした。
- 自分の思考はほんとに狭いことを再認識しました。まず自分の状況を整理でき、さらに背中を押してもらえたように思います。
- 目標を考えることを1人でやるより楽しく、モチベーションが上がりました
- 時間が足りない！と言うくらい面白かったし、気づきも多くいただけました。
- バッサリ切られた感じがして、とても気持ちが良かったです。目から鱗がポロポロ落ちる感覚を味わえました。