参加した内定者全員が“入社後をイメージできた”と回答！「内定者×社員タニモク」

入社することが目的になってしまい、入社後「思っていた仕事内容と違う」「思っていたキャリアを描けそうにない」など、ミスマッチを感じてしまう新入社員がいた

9割以上が「仕事に対するモチベーションが上がった」と回答！「新卒1年目限定タニモク」

8～9月、新卒社員は慣れない環境での新人研修やOJTに加え、思い描いていた仕事とのギャップを感じやすい時期であるため、仕事のモチベーションや満足度が低下する人がいた

社員同士がつながり、支援をするメンタリングネットワーク！「タニモク」×「モクサポ」

コロナ禍によって、リモートワークが定着する一方で社員同士の新しいつながりが生まれにくい環境にあった。また孤立化もあり、仕事のモチベーションや満足度が低下する人がいた