キャリアの選択肢を考え、
行動に移す力を

• パーソルキャリアでは、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進している。
• 2024年現在で約7,000人の社員が在籍し、男女比は約4：6。しかし上級管理職の比率は男性のほうが高い。
• 解決策の1つとして、管理職候補の女性に向けてキャリア選択肢を考える「女性管理職座談会」を行ってきたが、モチベーションの維持に課題を感じていた。

女性管理職との座談会後、希望者に「タニモク」を実施できるよう変更。キャリアの悩みを抱える違う部署の社員同士が、率直に自分の思いやキャリアへの希望を、自分の可能性や選択肢を広げるためのメンタリングプログラムを行った。

まず女性管理職1人、管理職候補の女性2人で座談会を実施し、管理職昇進に関する疑問や仕事の仕方などを率直にぶつけ回答をもらう。その後、希望者には「タニモク」ワークショップを提供。「タニモク」は、管理職候補の女性が抱える、個々の課題やキャリアの悩みに対して選択肢や考え方を得られる場として活用する。

時間：

初回）1.5時間の「タニモク」、2-3回目）個別グループで1時間

場所：

オンライン

期間：

3カ月

管理職候補の女性社員には、時短勤務中や育児中の人も多いため、時間の制約が大きい。そのため、通常2時間の「タニモク」ワークショップを1時間に短縮してオンラインで実施。また、オンラインでの進行をスムーズに行うため、Teams上で特設チームを開設し、話しきれなかった行動の背景や思いを共有できるようにした。結果、メッセージがTeamsチャット上に残ることで参加者が見返したり、確認したりできるので、モチベーションの維持にもつながっていった。

「タニモク」を実施した結果、アンケートにより参加者の94.4％が参加前と後で自身に前向きな変化があったと回答。また、「実際に行動に移せるようになった」という声が挙がったほか、社内の横のつながりが生まれ、継続的な行動につながることが確認された。

累計57名の女性社員が「タニモク」参加

94.4%の参加者が
「前向きな変化があった」と回答

ダイバーシティ研修：「タニモク」参加者アンケート