キャリア・メンタリングを
どう組織になじませるのか？
実践ナレッジシェア
一人ひとりがキャリア意識を高め、主体的に行動するためにはどのようなステップが必要なのか。
導入事例を紹介していきます。
パーソルキャリア株式会社
キャリアの選択肢を考え、
行動に移す力を
パーソルキャリアは女性管理職候補のキャリア支援として「タニモク」を導入。DEI推進のため、オンラインでの座談会やワークショップを実施し、悩みの解決や社内コミュニケーションの促進を行い、相談しやすい環境作りを進めている。
JR東日本、東京建設PMO
同期社員の
組織横断コミュニケーション促進
JR東日本の東京建設PMOは、異なる専門分野を持つ社員間のコミュニケーション向上とキャリア形成を目的に、「タニモク」プログラムを入社1年目、2年目、6年目の研修に導入。同期間の絆と多様な視点からのキャリア対話を促進し、組織横断的な研鑽の機会を提供している。
